在華全公司，我們看到了這樣一個現(xiàn)象，就是領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用體現(xiàn)的特別好。這種帶頭既體現(xiàn)在戰(zhàn)略決策的執(zhí)行上，也體現(xiàn)在規(guī)章制度的落實上，即便是日常工作中也是如此。公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，更像是親密無間的朋友。無論什么工作，部門及公司領(lǐng)導(dǎo)總是沖鋒在前、以身作則。比如，這次野狼戰(zhàn)役，員工參與是有加班費的，而副總以上領(lǐng)導(dǎo)卻是沒有的。但他們卻毫無怨言，堅決執(zhí)行。他們認為，企業(yè)要講誠信首先要在企業(yè)內(nèi)部，要對自己的員工講誠信，否則，一切都將是枉費心機。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忠于事業(yè)，忠于員工，履行對員工的承諾，誠實守信，員工也將會“投桃報李”，企業(yè)內(nèi)部才有利于形成坦誠互助、同心協(xié)力的良好態(tài)勢。不僅如此，華全公司愿意并采取有效措施鼓勵各個職能部門、部門員工之間能夠做到坦誠互助、真誠合作、相互協(xié)調(diào)，鼓勵正當(dāng)競爭，改善合作成果。華全人認為，要實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，必須建立起一支團結(jié)、高效、有戰(zhàn)斗力的團隊，而坦誠相待就是保證團隊具有戰(zhàn)斗力的 起碼要求。因此，他們才會把“坦誠互助、同甘共苦、公平開明、全力以赴”制作成文化牌，鄭重的懸掛在辦公樓走廊的 顯眼處，這就是華全企業(yè)精神的內(nèi)容。他們也在全員內(nèi)部大力倡導(dǎo)了“做老實人、說老實話、辦老實事”的“三老”精神，加大對員工道德表現(xiàn)的評判力度，努力建立一支有責(zé)任感的團隊，以便把企業(yè)帶到更高的發(fā)展層次。此外，他們還從培養(yǎng)誠信精神、誠信意識入手，在企業(yè)上下牢固樹立“守信光榮，失信可恥”的理念和氛圍，并采取靈活多樣的方式方法將誠信理念融入到日常工作規(guī)范中，融入到員工工作生活中，切實變成自覺的行為與行動培養(yǎng)，使誠信意識真正深入人心。
歷史實踐證明，無論古今中外，擁有長期壽命并始終充滿活力的 企業(yè)，都毫無例外的將企業(yè)誠信與履行社會責(zé)任作為企業(yè)的根本理念，并貫徹于所有經(jīng)營活動之中。經(jīng)過市場的歷練，華全人充分意識到，要實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展，就要努力建立起與客戶、與社會之間的誠信關(guān)系。這也是一個企業(yè)的 起碼責(zé)任。因此，華全公司是懷著一顆 赤誠的心與客戶、與社會合作和交往的。他們竭盡全力為客戶提供的產(chǎn)品、 優(yōu)的服務(wù)、 合適的價格，并大力推進節(jié)能減排、綠色環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造 優(yōu)的社會形象，以博取客戶、社會對自己表示滿意的反饋。在生產(chǎn)中，華全人嚴格各項規(guī)章制度和操作工藝組織生產(chǎn)，嚴格監(jiān)督檢驗，充分保證產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，并不斷完善技術(shù)，提升工藝，永遠使質(zhì)量處于不斷提高的動態(tài)之中。營銷工作緊緊圍繞“三個滿意”，更加關(guān)注做好不同層次客戶的服務(wù)工作，努力以周到、細致、高效的服務(wù)來滿足客戶的需求，不斷提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的忠誠度。企業(yè)堅持與時俱進，為爭取廣大客戶的信心和放心，在濰坊動力機械市場率先開創(chuàng)“透明”生產(chǎn)，建設(shè)“透明工廠”，成為動力機械行業(yè)名副其實的透明生產(chǎn)開路先鋒。
